Вопрос:
Увольнение сотрудника в период отпуска не допускается
Смотрите эту и другие статьи на телеграмм канале адвоката Юрист Адвокат - советы, законы, новости
Здравствуйте! У меня на работе произошел личностный конфликт и меня ложно обвиняют в прогуле, которого я не совершала. Это было накануне отпуска, в котором я сейчас нахожусь. Начальник все равно грозится меня уволить во время отпуска по статье, говорит, что инцидент был до отпуска и у него готовы все документы на увольнение, поэтому он может меня уволить спокойно и сейчас. Отпуск у меня официальный, копия приказа у меня на руках. Подскажите, законно ли это и что мне делать?
Ответ Адвоката:
Здравствуйте! Ваш начальник не прав. Увольнение в период отпуска невозможно в силу закона, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ. Указанная статья прямо предусматривает невозможность расторжения трудового договора во время того, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен. Однако в том случае, если организация ликвидируется, то есть прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, уволить все же могут. Вместе с тем, представляется, что это не Ваша ситуация. Тем не менее, имейте это в виду.
В Вашей ситуации есть несколько способов решения вопроса.
Первый – это написать письмо руководителю организации с возражениями в отношении увольнения, указав в нем на намерение защищать свои права в суде, и в Государственную инспекции труда. Направить его необходимо обязательно на юридический адрес и по месту фактического нахождения организации (если они не совпадают).
Второй способ – это сразу обратиться в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Подготовьте жалобу, в которой укажите на допускаемые руководством нарушения. Жалобу необходимо подготовить в 2-х экземплярах, один из которых сдается в приемную организации, а вторая остается у Вас с отметкой приемной о приеме жалобы. Также можно направить жалобу по почте заказным письмом с описью вложения. После этого можете также письменно проинформировать руководство организации (указанным выше способом) о поданных жалобах. Практика показывает, что работодатели очень опасаются подобных обращений и в большинстве случаев идут на примирение.
Тем не менее, в Вашей ситуации я еще рекомендовал бы готовиться к судебному спору с работодателем по поводу прогула. Необходимо четко выработать свою позицию и составить объяснения, а если Вы их давали, то продумать дополнения и подготовить необходимые доказательства.