Работаю без договора, не платят, как доказать трудовые отношения

Вопрос:

Работаю без договора, не платят, как доказать трудовые отношения

Я работал в организации слесарем и мне своевременно не оформили договор. Все время я продолжал работать без договора. Каких-либо взысканий не имел и все время честно выполнял свои трудовые обязанности. Заработную плату мне не платят, было только две выплаты в начале работы. Впоследствии мне под разными предлогами отказывали в выплате зарплаты, ссылаясь на отсутствие в фирме денег, тяжелые времена и просили подождать, сказали, что зарплату выплатят в полном объеме, когда пройдет кризис в организации. У меня есть электронный пропуск, талоны на питание в заводской столовой, имеется переписка с начальством. Как мне взыскать с них зарплату и доказать, что я работал в этой фирме и у них передо мной есть задолженность по выплате зарплаты?


Ответ Адвоката:

Здравствуйте! В Вашем случае необходимо в суде уставить факт трудовых отношений с указанной организацией. Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

В качестве доказательств факта трудовых отношений могут служить показания свидетелей, различные документы (допустим письменные распоряжения работодателя, должностные инструкции с вашей подписью или фамилией, приказы и т.п.). Если ваш пропуск именной, то в этом случае он также может служить доказательством. Вместе с тем на проходной возможно хранятся данные с отметками о прибытии и убытии определенных людей на территорию организации, возможно эти данные хранятся и по настоящее время и их желательно истребовать для суда в процессе досудебной подготовки или непосредственно в ходе рассмотрения дела судом. Переписка, если она свидетельствует о выполнении вами трудовых обязанностей (распоряжения руководителя, графики работы, согласования рабочих моментов и т.п.), которая предоставляется в суд, должна быть надлежащим образом заверена, такие услуги по заверению переписок оказывают нотариусы.
При установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы очень важно также доказать размер заработной платы, поскольку суду помимо факта трудовых отношений еще необходимо определиться и с размером зарплаты, то есть взыскиваемой в вашу пользу денежной суммы. Если суд установит факт трудовых отношений, но не сможет установить, какая зарплата у вас была, то соответственно и взыскивать он сможет только зарплату в размере 1 МРОТ в месяц.
Как вы указали, вам платилась заработная плата. Указанное обстоятельство также должно исследоваться в суде. Важную роль играет то, каким образом выплачивалась зарплата. Если заработная плата выплачивалась на карту, то необходимо предоставить в суд выписку по счету. Если же зарплата выплачивалась наличными, то в этом случае суд будет истребовать табели о выплате заработной платы.
Как сказано выше, данный процесс требует тщательной проработки доказательственной базы и правильного, последовательного представления доказательств в суд. Поэтому рекомендую вам заручиться поддержкой адвоката, поскольку от юридически грамотного формирования доказательств, их истребования и представления в суд зависит положительный исход дела.