Вопрос:
Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Смотрите эту и другие статьи на телеграмм канале адвоката Юрист Адвокат - советы, законы, новости
Директор распорядился всем работникам нашего магазина подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в торговом зале отсутствует охрана имущества, прием товара осуществляется коробками, а не поштучно, отсутствуют камеры слежения и т.п. Могу ли я отказаться от подписания такого Договора?
Ответ Адвоката:
Вашему Директору сначала нужно обеспечить предусмотренные трудовым и иным законодательством условия, предшествующие заключению таких Договоров, возможность которых предусмотрена статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ предусматривает не обязанность, а возможность для работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником при соблюдении трех условий:
Во-первых, работник должен быть старше 18 лет.
Во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество.
В-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
В этом постановлении содержатся три Перечня:
- Список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (он приведен внизу);
- список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);
- список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.
Указанный Перечень расширительному толкованию работодателем не подлежит.
Из этого следует, что должность и виды выполняемых работ должны быть четко прописаны в Трудовом договоре, заключенном при приеме на работу, и соответствовать перечням, позволяющим заключить с работником Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Кроме того, руководством организации, предприятия должен быть обеспечен комплекс мер по сохранности вверенных работникам материальных ценностей. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.