Второй экземпляр трудового договора не выдают. Что делать?

Вопрос:

При устройстве на работу я подписывала разные документы (какие точно не помню), в том числе - трудовой договор.

Я работаю в аптеке фармацевтом. При устройстве на работу я подписывала разные документы (какие точно не помню), в том числе - трудовой договор. В бухгалтерии сказали, что мой второй экземпляр трудового договора будет мне выдан после подписания его руководством компании. Мой экземпляр договора мне так и не выдали.

Сейчас я получаю разную зарплату и считаю, что меня руководство компании при расчете зарплаты обманывает, платит меньше, чем написано в трудовом договоре.

Я обращалась в бухгалтерию с просьбой выдать мне второй экземпляр трудового договора, но они придумывают различные отговорки, чтобы мне его не выдавать.

Думаю обратиться в суд, если мне опять заплатят мало, но у меня нет трудового договора. Что мне сделать в этой ситуации?


Ответ Адвоката:

Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Ваша ситуация достаточно распространена в Российской действительности. В Вашем случае недостаточно простого устного обращения к работодателю, чтобы получить свой экземпляр трудового договора. Вам необходимо только письменное общение с работодателем. Для начала нужно составить письменное заявление на имя руководителя организации. Данное заявление составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем присутствовало требование выдать заключенный трудовой договор. Желательно в заявлении указать, что в случае отказа работодателя, вы будете обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру. Заявление составляется в двух экземплярах. Один экземпляр заявления необходимо вручить работодателю или его представителю под роспись на вашем (втором) экземпляре заявления. При вручении заявления важно его передать уполномоченному представителю организации или непосредственно руководству. Если руководство отказывается принять заявление, то его необходимо направить по почте, заказным письмом с описью вложения или телеграммой (с подтверждением текста телеграммы на вашем экземпляре).

В принципе данных действий бывает достаточно, для того, чтобы   работодатель начал соблюдать закон и пошел на диалог. Однако, не всегда так бывает.

Если работодатель не отреагировал на ваше обращение, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. К заявлению необходимо приложить копию вашего заявления работодателю. Либо, на ваше усмотрение, вы можете, минуя указанные организации, обратиться напрямую в суд с требованием обязать выдать экземпляр трудового договора.

Если в процессе выяснится, что работодатель неправильно начисляет заработную плату, Вы имеете полное право истребовать невыплаченную заработную плату.

Не стесняйтесь пользоваться вашими законными правами, работодателей необходимо дисциплинировать, чтобы работодатели не создавали т.н. «крепостное право».