Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Директор распорядился всем работникам нашего магазина подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Могу ли я отказаться от подписания такого Договора? 15 декабря 2017, 04:41 95

Вопрос:

СКОРОвСУД.ру - Подписывать ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Директор распорядился всем работникам нашего магазина подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в торговом зале отсутствует охрана имущества, прием товара осуществляется коробками, а не поштучно, отсутствуют камеры слежения и т.п. Могу ли я отказаться от подписания такого Договора?

Директор распорядился всем работникам нашего магазина подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако в торговом зале отсутствует охрана имущества, прием товара осуществляется коробками, а не поштучно, отсутствуют камеры слежения и т.п. Могу ли я отказаться от подписания такого Договора?


Ответ Адвоката:

Вашему Директору сначала нужно обеспечить предусмотренные трудовым и иным законодательством условия, предшествующие заключению таких Договоров, возможность которых предусмотрена статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ предусматривает не обязанность, а возможность для работодателя заключить договор о полной материальной ответственности с работником при соблюдении трех условий:

Во-первых, работник должен быть старше 18 лет.

Во-вторых, он должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество.

В-третьих, работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности. Перечни этих должностей и работ утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

В этом постановлении содержатся три Перечня:

  • Список должностей, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (он приведен внизу);
  • список работ, по которым может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (независимо от должности работника, выполняющего данную работу);
  • список работ, по которым может заключаться договор о полной коллективной материальной ответственности.

Указанный Перечень расширительному толкованию работодателем не подлежит.

Из этого следует, что должность и виды выполняемых работ должны быть четко прописаны в Трудовом договоре, заключенном при приеме на работу, и соответствовать перечням, позволяющим заключить с работником Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кроме того, руководством организации, предприятия должен быть обеспечен комплекс мер по сохранности вверенных работникам материальных ценностей. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.